宗庆后：善待员工是企业履行社会责任最好方式

　　“第五届全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会”12月16日在北京隆重召开。人力资源和社会保障部部长尹蔚民、全国工商联主席王钦敏、全国工商联党组书记全哲洙出席表彰会，会议由尹蔚民部长主持，王钦敏主席做重要讲话。杭州娃哈哈集团有限公司获评“第五届全国就业与社会保障先进民营企业”。娃哈哈集团董事长宗庆后在发言时表示，做企业不仅要讲经济效益，还要讲社会责任，而对企业来讲，能够健康发展、创造就业、缴纳税收、善待员工就是履行社会责任最主要、亦是最好的方式。

　　宗庆后说，就业问题关乎社会的和谐稳定，解决就业是企业的首要社会责任。26年来娃哈哈直接吸纳就业3万多人，资助8000多经销商吸纳就业1.6万余人，通过在“老、少、边、穷”地区投资建厂带动产业链发展，间接解决了原材料、包装、运输等相关行业150万人的就业。

　　大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，娃哈哈除每年招聘几百名应届大学生外，公司多渠道积极推进大学生就业实践工作，作为首批杭州市大学生企业实训基地，每年都会设立近百实习岗位，提供良好的实践场所，指定资深师傅进行传帮带，并通过《实习生管理制度》等确保学生权益和能力成长。

　　在严格遵守国家相关法律法规的基础上，娃哈哈公司通过十余项制度对员工劳动合同签订、发薪、缴纳五险、休假、探亲、健康体检等权益进行保障，至今没有用过一个劳务派遣工，所有员工均与公司直接签订劳动合同，足额按时发薪及参保率均达100%，员工不仅可以享受用餐补贴、子女保育费、节日慰问、带薪年休假和探亲假，公司还给员工每年发放旅游费、报销探亲车船费，每年用于以上福利的费用超过2个亿。二十多年来，娃哈哈年年都给员工加工资，员工收入增幅远超过社会平均水平，在杭包括一线员工在内人均年收入达到了7.9万元，今年上半年又制定了员工收入倍增计划。

　　宗庆后表示，人才是企业和社会最宝贵的资源。娃哈哈长期以来重视人才的开发培养，紧紧围绕“发展大舞台、和谐大家庭”这一雇主品牌建设，形成了激励与竞争机制双驱动的系列人才工作发展观及工作方法。一是根据实际建设了高度集成的任职资格管理体系。二是建立了立体化人才培训培养体系。三是公司自主建立了一线关键岗位技能鉴定体系。第四通过人才梯队计划让员工职业发展有奔头，让基本素质好、有激情、有志向的员工获得更为全面系统的培养和更大的激励，进而获得更好的职业发展。

　　娃哈哈公司长期坚持“唯德唯才，有用即才，人皆为才”的用人观，许多一线员工成长为了公司的骨干，已有10余人从普通的操作工成长为分公司总经理、1000多人走上管理岗位。

　　娃哈哈自1999年起即推行全员持股计划，打破身份界限，无论是高层管理者还是一线普通工人，以业绩、贡献为导向，满足条件的员工就可以持有数额不等的公司股份，员工每年享受高额分红，股权激励政策让员工享受企业发展成果的同时，真正成为企业的主人。

　　这些年房价高居不下，住房问题成为许多年轻人面临的最直接、最困难的问题。娃哈哈建立了一套阶梯式的住房福利政策，免费为每一位外来青工、新进大学生提供宿舍，宿舍内空调、电视、网络等设施齐全；对于年满一定工龄、表现优秀的已婚外来青工，公司建起了800多套70至90平米的廉租房，统一装修后分配到员工手中；对于在杭知识员工及老员工，公司先后分配住房1300多套，发放住房补贴4000万元，解决了大部分杭州员工的住房问题，目前公司正规划再为员工建设一批人才房，帮助员工实现“居者有其屋”。

　　宗庆后强调，娃哈哈倡导“凝聚小家、发展大家、报效国家”的家文化，公司专设思想政治部，与党工团组织积极联动，开展文化建设工作。成立了摄影俱乐部、健身俱乐部等一批活跃的兴趣社团，开展“五互同事节”、“团拜会”、“集体婚礼”“相亲”等特色文化活动，经常性举办各类球赛、歌咏比赛、演讲比赛等文体活动，丰富了员工的文化生活。每年在除夕夜为所有外来一线员工准备丰盛的“千人年夜饭”。公司厂庆等庆典大会也会邀请员工家属出席。在娃哈哈，家文化已经深入人心，并成为凝聚和激励队伍的重要力量。

　　积极吸纳就业、为员工提供全面保障、构建和谐劳动关系是企业发展的需要，也是履行社会责任的具体体现，党的十八届三中全会为民营企业带来了新的发展机遇，娃哈哈将继续坚持以人为本的管理理念，坚持为员工建设“发展大舞台、和谐大家庭”，坚持自主创新办好企业，坚持尽责担当为国分忧，进一步坚定理想信念，为推动实现更高质量就业做出企业应有的贡献。

　　第五届全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、全国工商联联合开展，是为了树立和表彰一批在促进就业和建立和谐劳动关系方面做出突出贡献的民营企业，在全国范围内评出了100家。

关键词：宗庆后,员工,社会责任