东庞矿建矿30年 抓创新赋予党建工作新活力

　　编者按：一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个核心。冀中能源股份公司东庞矿建矿三十年来，始终坚持“引领发展、融入中心、服务大局、构建和谐”的党建工作方针，通过抓基层强基础、抓创新增活力、强作风促融入，组织建设不断强化，党建管理日趋规范，为企业科学发展提供了不竭动力，党的政治核心作用得到了充分彰显。

　　从党的十二大到十八大，从首届党代会到第七届党代会，建矿三十年来,乘着国企改革开放和冀中能源整合重组的强劲东风，东庞矿以坚实的步伐奋力迈进,矿井规模发展到“一矿四井、两洗煤厂、两电厂”格局，产能提高到600万吨水平，企业利润稳定在15亿元以上。三十年的辉煌业绩，源于党组织的正确引领，源于党的政治核心作用的充分发挥。

　　抓基层筑牢党组织坚强堡垒

　　三十年，是基层党组织日益壮大的三十年。矿党委自1983年成立以来，全矿基层党组织已逐步扩大到两个党总支、43个基层党支部。综采一队、开拓区党支部被评为“全国工人先锋号”、“河北省工人先锋号”。

　　三十年，是党建管理日趋规范的三十年。2006年引入ISO9000质量管理体系，2011年引进“标识、看板、编码”三项技术，先后建成党建示范点29个，标准党员活动室31个，被省国资委、邢台市、集团公司评为“先进基层党组织”。

　　三十年，是“四好班子”建设不断强化的三十年。矿党委始终把生产生活中的难点、重点纳入到组织建设和管理范畴，创建坚强有力的两级领导班子，被河北省授予“四好班子创建先进单位”荣誉称号，矿领导班子被省政府国资委评为“优秀四好班子”。

　　抓创新赋予党建工作新活力

　　三十年来，矿党委始终把创新作为党建工作的灵魂，不断深化党建创新，为推动党建科学化上台阶注入了旺盛活力。

　　2006年，矿党委树立“思域无疆、创新无限”的党建工作理念，构建了党政工作同心、同向、同步的“大政工”格局；2007年，大力实施绩效倍增双十措，按照“党委抓全面，支部抓特色，专业出精品”的工作思路，抓出了特色，抓出了实效；2011年，创新构建“大政工”综合考评体系，制定“党群部门联系点”制度，实现了党群工作与中心工作“同布置、同检查、同督导、同考核、同反馈”的“五同”效果；2012年，大力实施“N+N”党建创新创效工程，构建了“创争”党建文化体系，建成了党建展厅，开创了全矿党建工作不拘一格、形式多样的集群创新局面。

　　强作风凝聚企业发展新合力

　　东庞矿党委坚持把求真务实的作风作为衡量领导干部能力的重要标准，不断创新党风廉政机制，推进廉洁文化建设，为企业发展凝聚了强大合力。

　　2005年，创造性地推出《党风廉政建设抵押金制度》，项目荣获股份公司2006年度“纪检监察工作创新奖一等奖”；2007年，在招投标中实行“专家库评委随机抽调”制，共参与企业招投标3000多项，节约资金8000万元以上，有效防止了企业资产流失和腐败产生。

　　三十年来，东庞矿的廉洁文化建设从无到有，从小到大，时至今日，已形成了以“三项机制”、“六大阵地”、“五个融入”为内容的“365清廉”文化建设模式。特别是2012年建成占地千余平米“廉洁教育展厅”，被邢台市人民检察院确定为邢台市“预防职务犯罪警示教育基地”。

　　抓融入构建创先争优新机制

　　2010年以来，矿党委把开展创先争优活动作为党建工作的主线，坚持规定动作不走样、自创动作有特色，构建起“15413”创争体系，使创先争优活动成为推动矿井跨越发展的强大动力。

　　2012年，为构建长效机制，矿党委按照“组织创先、岗位创优、党员创星、企业创效”的整体思路，在全矿形成了“四级联创”创争示范体系，使党建工作在空间上延伸、在力量上整合、在工作中联动，带动了党建工作质量整体提升。

　　活动开展以来，矿党委先后荣获“全国企业文化人才工作先进集体”、“全国全民健身活动先进单位”、“河北省职工文化建设优秀示范阵地”等多项省级、国家级荣誉称号，职工赵海芬当选“百名感动中国的矿工十大杰出人物”，孟德栋、张锁军入选“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”。

　　党旗引领东风劲，扬帆奋进正当时。三十年来，日臻完善的融入式党建工作为矿井发展提供了全方位保证。当前，东庞矿党政同心、人企合一，正以昂扬的姿态向“面向世界、国内一流、河北第一”现代化矿井目标稳步迈进。（李彦昭）

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